DRH de transition : la direction des ressources humaines à temps plein pour une durée déterminée
Le DRH de transition est un dirigeant ressources humaines senior mandaté pour une durée déterminée, généralement 6 à 12 mois, afin de piloter tout ou partie de la fonction RH d’une organisation en situation de changement. Rattaché au comité de direction, il assume les responsabilités d’un DRH permanent, stratégie RH, relations sociales, effectifs, paie et développement des compétences, dans un cadre temporaire et avec des objectifs de mission précis. La fonction RH est la troisième du marché français du management de transition.
Le marché du DRH de transition en France
Les fonctions ressources humaines représentent 15,8% du marché intermédié au premier semestre 2025, en hausse de 4 points sur un an, troisième fonction après la finance (20,1%) et la direction industrielle (16,3%) (France Transition, Baromètre S1 2025). Le marché français du management de transition pèse 800 millions d’euros en 2023, en croissance d’environ 16% par an depuis 2019 (Xerfi 2024 pour France Transition), et compte plus de 150 cabinets (France Transition).
Tarifs journaliers d’un DRH de transition en France
| Marché | Tarif journalier | Source |
|---|---|---|
| France, DRH de transition (baromètre) | 1 000 à 1 600 €/jour | Morgan Philips, Baromètre du management de transition 2024 |
| France, directeur RH (données France Transition) | 800 à 1 200 €/jour | Plateya 2025, d’après France Transition S1 2025 |
| France, DRH senior (portage salarial) | 900 à 1 200 €/jour | ITG 2026 |
Les tarifs journaliers se négocient par mission. Chaque chiffre porte sa source publiée.
Cadre contractuel et statut en France
Le management de transition est une prestation de services entre entreprises relevant du droit commercial, distincte de l’intérim, le travail temporaire d’agence encadré par le Code du travail (article L.1251). En contexte de plan de sauvegarde de l’emploi ou de restructuration sociale, le DRH de transition peut piloter le dialogue social devant le CSE et signer des accords collectifs. Les managers contractualisent principalement via le portage salarial (article L.1254-1, environ 41% des managers) ou via leur propre société ; un décret de 2025 a porté le plafond de mission en portage à 36 mois et le seuil de rémunération minimale à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale (décret 2025-108).
Où trouver un DRH de transition en France
Les cabinets sont listés par ordre alphabétique, sans classement. L’inclusion reflète une preuve publique d’activité de management de transition en France, pas une recommandation.
| Cabinet | Spécialité | Type | Source |
|---|---|---|---|
| Delville Management Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition pure player couvrant toutes les fonctions du comité de direction, dont la direction des ressources humaines | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| Growan Partners Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet indépendant 100% management de transition citant le PSE et la restructuration RH parmi ses cas d’usage | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| IMT Partners Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition pure player, adhérent France Transition, avec des associés spécialisés par fonction dont les ressources humaines | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| MOMEN Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition avec une offre explicite de DRH de transition, notamment en contexte de LBO et de changement d’actionnariat | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| Procadres International Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition pure player publiant une fiche métier DRH de transition couvrant relations sociales, recrutement et GPEC | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| Reactive Executive Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition pure player publiant des dossiers thématiques sur les missions de DRH et de RRH de transition | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| Valtus Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition pure player avec une pratique dédiée RH couvrant DRH, relations sociales et rémunération | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
| Wayden Vérifié le 18 juin 2026 | Cabinet de management de transition publiant des cas de DRH de transition en contexte de PSE, de négociation annuelle obligatoire et de restructuration | Cabinet de transition spécialisé | Visiter |
Les cabinets sont listés par ordre alphabétique, sans classement. Voir la méthodologie pour le sourcing et la cadence de mise à jour.
Questions fréquentes sur le DRH de transition
Qu’est-ce qu’un DRH de transition ?
Un DRH de transition est un directeur des ressources humaines engagé à temps plein pour une durée déterminée afin de piloter la fonction RH pendant une période de changement, un départ, une restructuration ou une intégration post-acquisition. Il relève de la discipline du management de transition et se distingue de l’intérim, le travail temporaire d’agence.
Combien coûte un DRH de transition par jour en France ?
Le baromètre Morgan Philips 2024 situe le TJM d’un DRH de transition entre 1 000 et 1 600 €/jour. Les données France Transition relayées par Plateya placent le directeur RH entre 800 et 1 200 €/jour, et les études de portage situent un DRH senior autour de 900 à 1 200 €/jour (ITG 2026). Le tarif se fixe par mission selon la taille de l’entreprise, le secteur et la complexité.
Quand une entreprise recrute-t-elle un DRH de transition ?
Les déclencheurs récurrents sont le départ ou l’absence prolongée du DRH en poste, le pilotage d’un plan de sauvegarde de l’emploi, une fusion-acquisition demandant l’harmonisation de deux conventions collectives, un contexte de LBO et une phase de forte croissance qui demande de dimensionner la fonction RH sans recrutement permanent immédiat.
Quelle part du marché représente la fonction RH ?
Les fonctions ressources humaines représentent 15,8% du marché intermédié au premier semestre 2025, troisième fonction après la finance et la direction industrielle (France Transition, Baromètre S1 2025).
Comparer les options pour un DRH de transition en France
Passez en revue les cabinets et les modèles d’engagement ci-dessus, ou prenez contact pour une liste neutre.
Contact